Za mjere smo se odlučili prvenstveno zbog prilike za pronalaskom adekvatne radne snage

Financijske olakšice koje pokrivaju dio plaća i troškove dodatne obuke zaposlenika dokazano motiviraju poslodavce na zapošljavanje novih radnika, što značajno doprinosi rastu i razvoju tvrtki i, u konačnici, cijelog gospodarstva.
Iako su potpore prisutne već dugi niz godina, od nedavno smo ušli u novu eru mjera jer je proces postao još pristupačniji i jednostavniji za poslodavce zahvaljujući savjetima i vodstvu tijekom cijelog postupka. Sada poduzetnici mogu jednostavnije i brže ostvariti potpore s manje nepoznanica.
Potpore se mogu ostvariti za zapošljavanje, pripravništvo te poticanje zapošljavanja na zelenim i digitalnim radnim mjestima. Dosad je kroz brojne programe podijeljeno preko 1.1 milijarda eura, a više od 30 tisuća poduzetnika iskoristilo je ove mjere za otvaranje preko 250 tisuća radnih mjesta. Najmanji iznos na koji poduzetnici mogu računati je 600 eura mjesečno po zaposleniku.
Danijela Franjetić Medilović iz tvrtke Kutjevo d.d. podijelila je svoje iskustvo s mjerama. "Za mjere smo se odlučili prvenstveno zbog mogućnosti pronalaska adekvatne radne snage. Proizvodna smo firma i trebamo dosta radnika koji rade direktno u proizvodnji, pa nam se to pokazalo kao dobra ideja. Redovito raspisujemo natječaje, ali sa slabim odazivom. Iz tog nam se razloga kao jako dobra mjera pokazala osposobljavanje na radnom mjestu."
"Krenuli smo s tom mjerom gdje smo kandidate bez ikakvog radnog iskustva uzeli i usavršavali. Tih četiri mjeseca praktički nisu bili naši zaposlenici, filtrirali bismo one koji su se pokazali dobri i onda bismo ih zadržali. Tijekom osposobljavanja dobivaju naknadu, a ako udovolje uvjetima radnog mjesta, mi ih i zaposlimo," dodaje Danijela.
Tvrtka je također uspješno zaposlila 11-12 osoba s invaliditetom preko mjera. "Imaju svoje mentore, radi se o vinogradarima, vozačima viličara, radnicima u punionici vina. Nadmašili su sva očekivanja, svi su prezadovoljni. Invaliditet je širok pojam i vjerojatno ćemo ići u priču integrativne radionice. Unazad godinu dana otkad smo krenuli s mjerama stvarno super surađujemo s Područnim uredom Požega, koristimo dosta mjera i zadovoljni smo s rezultatima."
U početku je administracija bila teška, ali sada je proces uhodan. "Traje neka dva tjedna, eventualno tri, ne duže. Mi godinama radimo plan zapošljavanja i Zavodu smo poslali naš plan kada će nam trebati radnika," kaže Danijela.
Kutjevo d.d. zapošljava preko 500 ljudi, od kojih su mnogi proizvodni radnici s uvjetima za mirovinu. "Kad smo počeli, samo je osam radnika bilo upisano u evidenciju. Sada su radnici donijeli dokumentaciju, prošli vještačenje i procjenu za radna mjesta, što je pozitivno utjecalo na zapošljavanje," zaključuje Danijela. Nakon prezentacije mogućnosti potpora, odlučili su se za mjere umjesto uvoza stranih radnika.
Tvrtka Kutjevo d.d. ima izuzetno pozitivno iskustvo s mjerama, a nastavak korištenja tih mjera planiraju i u budućnosti.
https://mjere.hzz.hr/